L'opera analizza tutti i profili connessi alle diseguaglianze di genere nei luoghi di lavoro, ove innumerevoli sono le forme di discriminazione che ostacolano la piena realizzazione delle pari opportunità tra uomini e donne. Il fine è quello di offrire, tramite un approccio multidisciplinare, una disamina degli strumenti di tutela volti, oltre che a contrastare le discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro, a rimuoverne gli effetti anche da un punto di vista psicologico, trattandosi di una materia in cui si va ad incidere nella sfera più intima della persona. Il lettore sarà guidato nell'applicazione del Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna (d.lgs. n. 198/2006), ancora troppo poco conosciuto nelle aule giudiziarie, nonostante esso costituisca la prima forma di tutela giurisdizionale specifica in materia di discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro; Il Codice, inoltre, prevede al suo interno un'importante figura di garanzia e di tutela: la Consigliera di Parità. Il volume è aggiornato alla legge n. 4/2021 di ratifica della Convenzione OIL n.190/2019 sull'eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro, nonché alla nuova legge n.162/2021 sulla parità salariale.